为最大程度降低疫情对毕业生就业工作的影响，打赢我院毕业生就业攻坚战，国际学院认真贯彻学校的各项就业决策部署，围绕“稳就业、保就业”的工作目标，加强顶层设计，多措并举，精准发力，通过线上线下联动的就业“双线助攻”模式，顺利高质量完成学校2022届毕业生就业去向落实率指标。

“强化领导 全院联动”构建就业工作保障体系

为实现学院学生高质量就业，学院严格落实“一把手”工程，成立由书记、院长任组长的就业创业工作领导小组，并将年度就业目标列入学院“第一要务”重点工作之中，坚持每月召开线上线下就业工作专项推进会议，研判就业形势，调整工作思路，创新工作方法，提出“领导靠前、全院联动、全员参与”的就业总方针，从顶层设计层面为我院毕业生高质量就业保驾护航。

学院制定了《国际学院毕业生就业工作管理条例》《国际学院2022届毕业生就业工作日程一览表》等，明确规定各部门的就业工作职责、任务和要求，形成“学院党政-就业创业办公室-辅导员-班主任-专业课老师-优秀校友”的多层联动工作体系。此外，学院提出“班子成员靠前指挥”的战略思想，院党政领导干部担任毕业班班主任，紧抓毕业生思想建设与就业创业指导。

“建立台账 动态跟踪”打造云端就业指导模式

疫情的严峻性、复杂性给2022届毕业生就业工作带来巨大挑战，学院积极应对，采取“一生一策，动态跟踪”，建立就业工作台账“一对一”咨询服务，通过对学院1992名毕业生就业情况逐一摸排分析，分层次、分类别建立宿舍就业台账、班级就业台账和专业就业台账，准确掌握每一名毕业生的就业状态和就业意向。

2022年，学院开展五期“就业沙龙”线上主题分享，邀请知名职业规划师、学校就业创业指导老师、优秀毕业班主任、智联招聘特聘讲师，分析后疫情时代的就业形势，解读公职类就业政策，讲解就业服务网的使用及就业派遣相关问题，并针对毕业生开展就业心理辅导。

“分类建群 精准指导”构建“点对点”精准就业服务

根据就业工作台账，分别建立“国内升学”、“国外升学”、“备考公务员事业单位”、“企业就业创业”、“自由职业自主创业”、“暂不就业创业”6类微信群，并有针对性的分别制定目标计划书。此外，针对学院7大学科18个专业，分类进行企业资源库的寻找和搭建。充分发挥学院各专业产学研合作资源、校友资源、教师资源等，多渠道搜集适合学院毕业生的就业创业岗位信息，将优质企业列入资源库，搭建良好人才供需关系。

“暖心关怀 重点帮扶”激发困难学生求职热情

学院重点关注和帮扶家庭经济困难、就业困难等群体毕业生就业，采取一对一关怀帮助。学院党委副书记和毕业班辅导员在校园封闭管理期间，入住学生公寓，深入学生宿舍，与学生面对面唠家常、问冷暖，从行业形势到就业环境，从就业意向到就业困惑，通过面对面交流等方式加强毕业生心理疏导，帮助就业困难学生重拾就业信心。

“创新创业 灵活就业”鼓励大学生多种形式就业

学院一直高度重视大学生创新创业工作，定期开展创业教育沙龙活动，邀请成功创业校友、企业家等与学生开展创业交流。近几年，学院学生多次在蓝桥杯、挑战杯、互联网+等创新型大赛中取得优异成绩，毕业后也有不少学生选择返乡自主创业。

同时，学院还积极探索家校共育就业平台，充分利用学生家长群等平台推送就业招聘信息，加大大学生征兵入伍、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划、大学生村官等国家基层就业项目政策的宣传力度。深入挖掘往届基层就业学生典型事迹和感人故事，不断加强思想价值引领，鼓励毕业生积极服务乡村振兴战略，到基层去、到西部区、到祖国最需要的地方建功立业，成长成才。

经过学院全年的精细化工作部署和行动方案，学院顺利完成了学校的就业工作指标，截止到8月底，国际学院2022届1992名毕业生的就业去向落实率已达84.69%。

学院召开毕业生就业创业工作推进大会